Pracovní pohovor
Jestliže jste byli pozvání k přijímacímu pohovoru znamená to, že jste svou žádostí o místo zaměstnavatele zaujali. Dostali jste se do užšího výběru a přicházíte v úvahu pro nabízené místo.
Pracovní pohovor může být stresující událostí, ale je to také příležitost, kde můžete Vy klást otázky ohledně pracovní nabídky společnosti, která je vaším potenciálním budoucím zaměstnavatelem.
Aby jste pracovní pohovor co nejlépe využili, vyplatí se zapamatovat si pár jednoduchých rad:
- Životopis slouží často jako podklad pro pracovní pohovor, dejte si na něm proto záležet.
- Příprava na pracovní pohovor - prozkoumejte si společnost, její kulturu, danou pozici. Pokud je to možné, poraďte se s budoucími spolupracovníky. Projděte si svou dosavadní pracovní zkušenost a připravte se, že můžete být vyzváni obhájit své dosavadní zkušenosti konkrétními informacemi v souvislosti s aktuálními požadavky navštívené společnosti. Mějte svá fakta a informace po ruce (certifikáty, akreditace, doklady o členství).
- Jakmile dokončíte svůj průzkum, začněte se na pracovní pohovor připravovat po stránce obsahové. Napište si otázky, které si myslíte, že budou firmu, kde se chcete ucházet o práci, zajímat a pokuste se na ně najít stručné a jasné odpovědi.
- Vhodné oblečení - na pracovní pohovor se oblékněte tak, jak dle Vašich informací vyžaduje kultura společnosti. Vždy však čistě, reprezentativně a pokud nemáte jinou informaci či instrukci, formálně.
- Zaměřte se i na vůni - nenechte si své šance u pracovního pohovoru zničit špatnou hygienou nebo přehnaným množstvím použitého parfému.
- Přesnost - nikdy nechoďte na pracovní pohovor pozdě! Vždy se snažte být na místě alespoň 10 minut s předstihem (získáte tak spoustu času pro rychlou přípravu na poslední chvíli).
- Gestikulace a chování těla - Vždy se přivítejte pevným stiskem ruky, snažte se zachovat přátelský oční kontakt s osobou vedoucí pracovní pohovor, seďte v otevřené a napřímené poloze - to vše doporučujeme během celého pracovního pohovoru.
- Pozitivní přístup - buďte pozitivní a realističtí, co se týče Vašich schopností a cílů. Pokud Vás zaujme, co slyšíte o pozici, společnosti či jiných zmíněných aspektech diskutované příležitosti, dejte to osobě vedoucí pracovní pohovor vědět. Vyhýbejte se negativním poznámkám a komentářům o svých předešlých zaměstnavatelích.
- Poslouchejte a přizpůsobte se - věnujte pozornost "stylu" člověka, který s Vámi hovoří, všímejte si jak je oblečen, jak je zařízena místnost kde se pracovní pohovor odehrává a celkové zařízení a vybavení kanceláře. Z těchto postřehů můžete získat "záchytné body" pro svou prezentaci.
- Najděte souvislost - upřesněte své odpovědi, tak aby byly relevantní pro člověka, který vede pracovní pohovor a pro současné potřeby jeho společnosti. Zaměřte se na svou dosavadní zkušenost, která je pro pozici, na kterou aplikujete relevantní a vhodná.
- Podpořte - snažte se získat co nejvíce informací od osoby, která s Vámi pracovní pohovor vede. Kdy a proč začali pro danou společnost pracovat, co se jim na ní líbí nejvíc, jaká je interní kultura firmy, atd.
Cílem přijímacího pohovoru je zjistit, zda si firma i uchazeč navzájem vyhovují a jsou schopni budoucí spolupráce. Personalisté z tohoto důvodu chtějí uchazeče zhodnotit na základě svého osobního dojmu. Pro uchazeče je pohovor naopak příležitostí, aby se dozvěděl co nejvíce o nabízené pozici a pracovním prostředí ve firmě.
www.jaknapsat.cz
motivační dopis
rady, tipy, vzory ke stažení zdarma
25. července 2008