Pracovní posudek
Pracovní posudek dle zákoníku práce
- Zákoník práce
- Pracovní posudek upravuje Zákoník práce. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v Části třinácté Společná ustanovení, Hlava VII: Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, § 314 a § 315.
§ 314, odstavec 1 Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
§ 314, odstavec 2 Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
§ 315 Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Jak napsat pracovní posudek
Do pracovního posudku uvedeme veškeré skutečnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pracovní posudek je nejlépe napsat na hlavičkový papír a s uvedením kontaktních údajů na osobu, u které lze posudek ječtě dodatečně ověřit.
www.jaknapsat.cz
pracovní posudek
rady, tipy, vzory ke stažení zdarma
18. července 2008